Hoe kan je als werkgever stress vermijden

Als werkgever wil je er natuurlijk voor zorgen dat je je personeel genoeg werk geeft zodat ze altijd lekker bezig zijn, maar tegelijkertijd wil je ze ook weer niet te veel werk geven zodat ze er gestrest van raken. Deze balans vinden kan moeilijk zijn maar is erg belangrijk omdat stress bij werknemers kan leiden tot overspannenheid en uiteindelijk een burn-out. Stress vermijden werknemers is niet altijd mogelijk aangezien het in bepaalde periodes van het jaar nou eenmaal net wat drukker is, maar het bijvoorbeeld niet mogelijk is om voor een aantal maanden extra personeel in te huren.

Burn-out risico scan binnen bedrijf

In zo een situatie kan een burn-out scan erg verstandig zijn. Er wordt hierbij in een drukke periode gekeken welke afdelingen binnen het bedrijf en eventueel zelf welke specifieke werknemers risico lopen op een burn-out. Met deze resultaten weet je als werkgever zijnde welke afdelingen je misschien wat tijdelijke hulp moet aanbieden op een of andere manier. De manier waarop deze hulp tot realiteit komt zal natuurlijk per bedrijf en per afdeling verschillen. Ook al blijkt een aanpassing helaas niet mogelijk zal het personeel er in ieder geval blij mee zijn dat hun werkgever de situatie professioneel heeft laten beoordelen en er alles aan gedaan heeft de situatie te verbeteren.