Waarom kiezen voor een zelforganiserend team?

Een team binnen het bedrijf kan op verschillende manieren aan het werk gaan. Zo zijn er ook bedrijven die er voor kiezen om een zelforganiserend team te gebruiken. Dit kan voor sommige bedrijven heel goed werken, maar wat betekent het eigenlijk? Het komt er op neer dat je het personeel zijn eigen gang laat gaan. Ze kunnen dan zelf bepalen wat ze doen en hoe ze het doen. Dit houdt dus in dat ze erg veel vrijheid krijgen. Dit betekent niet dat ze er voor kunnen kiezen om niks te doen, er moet namelijk wel gewerkt worden. Daarom zie je ook dat er nog wel een soort van leidinggevende is die alles in de gaten houdt, maar niet zoals bij een normaal team.

Risico’s

Er hangen natuurlijk ook een hoop risico’s aan een zelforganiserend team. Wanneer er mensen zijn die niet met de vrijheid om kunnen gaan zullen ze hier misbruik van maken. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Daarom worden er ook altijd doelstellingen gemaakt die moeten worden behaald. Als dit niet wordt behaald wordt er gekeken waar dit aan kan liggen en dan wordt een oplossing bedacht om dit in de toekomst te voorkomen.